Навигация

Мы предлагаем лучшую в Кирово-Чепецке систему обучения, стажерскую программу и самый стремительный рост окладов в Кирово-Чепецке для начинающих программистов. Переаттестация между грейдами возможна с любой скоростью, а рост зарплаты в Кирово-Чепецке не зависит от субъективных факторов.

Раскрытие требований к некоторым компетенциям на внутреннем ресурсе.

Отправить резюме

Стажерская программа в Кирово-Чепецке

Новичкам доступна стажерская программа с перспективой через 3 месяца стать веб-мастером из Кирово-Чепецка. Выплачиваем стипендию.

Пройти стажировку

Грейды и компетенции в нашей компании из Кирово-Чепецка

Грейд Веб-мастер в Кирово-Чепецке Младший в Кирово-Чепецке Младший+ в Кирово-Чепецке Средний в Кирово-Чепецке Средний+ в Кирово-Чепецке Старший в Кирово-Чепецке Ведущий в Кирово-Чепецке
Оклад + премия за грейд, итого, т.р. 35 63 90 115 135 155 180
Возможная дополнительная премия технического директора 3 5 8 10 10 10 20, можно получить многократно
Доплата за управление рабочей группой — — — 30 30 30 30
Всего с премиями и доплатами 38 68 98 155 175 195 230+
Компетенции

Мелкие работы по поддержке сайтов.

Внутреннее обучение по графику.

Разработка сайта по индивидуальному макету.

Написание модулей для сайтов, написание модулей для CMS.

Поддержка средних по размеру сайтов преимущественно с типовой функциональностью.

Адаптивная верстка сайта по стандарту.

Поддержка крупных сайтов.

Интеграция с внешними системами (складскими, например).

Разработка интернет-магазинов по готовой вёрстке и сходных по сложности проектов.

Разработка отдельных компонентов фронтенда на одном из популярных фреймворков (vuejs, react, angular).

Программирование API.

Разработка крупных сложных сайтов или заказного веб-ориентированного программного обеспечения.

Умение решать проблемы любой сложности на своих проектах и помогать коллегам.

Ведение проектов по разработке.

Грейд присваивается в индивидуальном порядке на основании опыта разработки, управления командой программистов и подтверждённой высокой эффективности работы.
Количество подтверждений каждой компетенции 20 2 2 2, верстка — 1 2 1 1