ВАЖНО. Эти 2 пункта — самые критичные для большинства новых сотрудников, на них жалуются все. Если не устраивает, давайте не будем тратить время друг друга. Иначе вероятность расставания уже на первой неделе будет очень велика. У нас:
Много проектов, много сайтов, много задач, много инструкций, много регламентов. В этом придётся разбираться. Помощь будет. Реальное обучение будет.
Очень высокая степень самостоятельности. Например, вы сами примете себя на работу. И сами возьмете себе задачи. Если вы так не умеете или если вам нужна постоянная внешняя «мотивация» для работы, то лучше не надо.
У компании есть цель и мы работаем для её достижения. Мы здесь не просто так. Вам действительно стоит знать эту цель перед тем как приходить к нам на работу.
У компании есть корпоративная культура. Она нужна нам для достижения цели. Мы её придерживаемся. По-другому не получится.
Если вы фрилансер, не хотите заведомо на постоянную работу, а просто ищете себе следующий проект, то не тратьте своё и наше время.
Граждан других стран на работу принимаем без ограничений.
Стажировка для всех производственных специальностей, если нет опыта.
Рабочий день — 09:00-18:00 МСК. Можно договориться и сместить на другие часы. Обеденный перерыв и «перекуры» — в любое время. Отпроситься на несколько часов или дней (в счёт отпуска) — очень легко, уведомительным порядком.
Выходные — по графику компании, но не менее в году, чем установлено производственным календарем РФ.
Отпуск — стандартной продолжительности, разделенный на 2 части.
Ассистентство для всех новых менеджеров. На ставку менеджера с первого дня без стажировки берем в самых исключительных случаях.
Вообще не нанимаем «по-проектно» и «сдельно». Игнорируем обращения с такими предложениями.
Зарплата своевременно. Накоплены денежные резервы для выплаты окладов в экстренных случаях.
Жесткая окладная сетка и премиальные схемы. Нет индивидуального подхода. Нет премий «за проекты», «за квартал» и т.д.
Рост оклада — по сетке грейдов. Процедура перехода между грейдами хорошо документирована и исполняется без промедлений. Инициатором повышения является сам сотрудник. Руководство компании не принимает участия в повышении. Личностные факторы при принятии решения о повышении практически исключены.
Совмещение с учёбой в ВУЗе (даже с дневным обучением) возможно. Берем студентов на неполные ставки. Лояльно относимся к сессиям и к сложным расписаниям.
